AVVISO PUBBLICO PER L’ACCESSO AI CONTRIBUTI

Pubblichiamo di seguito il materiale relativo a:

AVVISO PUBBLICO PER L’ACCESSO AI CONTRIBUTI A VALERE SUL FONDO UNICO PER
L’INCLUSIONE DELLE PERSONE CON DISABILITÀ DI CUI ALL’ARTICOLO 1, COMMA 210, DELLA
LEGGE 30 DICEMBRE 2023, N. 213, PER FINANZIARE PROGETTI PRESENTATI DAGLI ENTI DEL TERZO
SETTORE PER LA REALIZZAZIONE DI INIZIATIVE SPERIMENTALI, RIGUARDO UNA O PIÙ DELLE
ATTIVITÀ DIINTERESSE GENERALE DI CUI ALL’ARTICOLO 5 DEL DECRETO LEGISLATIVO 3LUGLIO
2017, N. 117, PER L’INCLUSIONE, L’ACCESSIBILITÀ E IL SOSTEGNO A FAVORE DELLE PERSONE CON
DISABILITÀ, DI PARTICOLARE RILEVANZA NAZIONALE O TERRITORIALE.

MODELLO B

MODELLO C

Intelligenza Artificiale e Inclusione: Percorsi di Empowerment e Lavoro per persone con Disabilità e in Condizioni di Fragilità Sociale

Riceviamo e pubblichiamo dal sito di Fish:

Oggi in Italia l’accesso alla formazione, al lavoro e alla vita sociale è ancora segnato da profonde disuguaglianze, un panorama che rischia di aggravarsi ulteriormente se la transizione digitale e l’avvento dell’intelligenza artificiale non verranno gestiti in modo inclusivo.

I dati ISTAT e INAPP dipingono un quadro emblematico: solo un terzo delle persone con disabilità in età lavorativa ha un’occupazione, un dato che nel Mezzogiorno crolla sotto il 25%, dove meno di una persona su dieci riesce ad accedere a percorsi di formazione professionale o digitale. Il divario riguarda anche il genere e le competenze, visto che soltanto una donna su cinque tra i 25 e i 44 anni possiede abilità digitali avanzate. L’Italia continua così a collocarsi al di sotto della media europea per l’inclusione digitale delle categorie più vulnerabili.

La trasformazione tecnologica rappresenta quindi un’arma a doppio taglio: da un lato può trasformarsi in uno straordinario volano di autonomia, occupabilità e partecipazione civica; dall’altro rischia di creare nuove forme di emarginazione per chi non possiede gli strumenti o le competenze per stare al passo. Nei diversi contesti locali, infatti, si nota spesso una distanza tra i servizi di inclusione e il settore tecnologico, accompagnata da una forte carenza di corsi formativi davvero accessibili.

È proprio per rispondere a queste criticità che nasce il progetto “Intelligenza Artificiale e Inclusione: Percorsi di Empowerment e Lavoro per persone con Disabilità e in Condizioni di Fragilità Sociale”, con l’obiettivo di promuovere un’inclusione “evolutiva” diffusa in tutte le regioni italiane. Attraverso un’alleanza strategica tra sistema educativo, mondo del lavoro e Terzo Settore, l’iniziativa adotta una metodologia partecipativa dal basso (bottom-up), che mette al centro i bisogni reali delle persone. L’intento finale è offrire percorsi integrati di formazione e accompagnamento al lavoro per permettere a ciascuno, a prescindere da genere, disabilità o condizione sociale, di esprimere al meglio il proprio talento e le proprie capacità nell’era digitale.

Documenti

Modello D – Scheda della proposta

Modello E – Piano finanziario

Telefono Blu compie 10 anni. Il servizio a supporto delle famiglie di persone con autismo è finanziato da Fia e gestito da Angsa. 2000 le consulenze fornite

Compie 10 anni  Telefono Blu, servizio dedicato a supporto di genitori e familiari di persone con disturbi dello spettro autistico. Risponde al numero 800 03 18 19.  Si tratta di un traguardo importante per una voce  che in questi anni ha fornito assistenza  a circa 2000 famiglie.

La data di attivazione risale al luglio  2016,  ed il progetto è frutto della collaborazione tra Fondazione Italiana per l’Autismo e ANGSA Associazione Nazionale Genitori perSone con Autismo. E’ una bussola utilizzata dalle famiglie nei  momenti di difficoltà, per orientarsi nel meandri e nella burocrazia,  dei servizi di assistenza e sanitari delle regioni.

Ha la particolarità di essere il primo progetto finanziato da FIA (Fondazione Italiana Autismo) presieduta dall’onorevole Davide Faraone, diventato poi strutturale poiché la Fondazione ha poi deciso di sostenere l’iniziativa in maniera continuativa. La gestione è affidata all’Angsa che grazie alla diffusione di associazioni in tutte le regioni può consigliare sulle realtà che operano nei diversi territori. Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì dalle 9.30 alle 12,30 e oltre al numero verde 800 03 18 19 dispone  anche  di un indirizzo email telefonoblu@angsa.it. Rispondono persone qualificate individuate dell’Associazione esperte di comunicazione  sull’autismo , in grado di dare indicazioni utili e scientificamente corrette e sostegno solidale prima e dopo la diagnosi di autismi..

Il servizio è gratuito e mette al centro la  volontà di dare competente sostegno alla famiglie, ma anche  supporto a  insegnanti e operatori sociali.

Cedolino pensione agosto 2026, tutte le variazioni in arrivo: conguagli fiscali e trattenute per redditi omessi

Il cedolino della pensione di agosto presenta alcune variazioni che i pensionati dovranno verificare con attenzione.

L’articolo Cedolino pensione agosto 2026, tutte le variazioni in arrivo: conguagli fiscali e trattenute per redditi omessi sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

Frassinetti: “Approvata mozione per prevenire ogni forma di indottrinamento. La scuola deve essere il luogo della libertà”

La Commissione Cultura della Camera ha approvato oggi una risoluzione che impegna il governo a rafforzare le misure per prevenire ogni forma di indottrinamento nelle scuole e a garantire il rispetto delle norme in materia di sicurezza, con particolare riferimento al divieto di indumenti come il burqa che impediscono l’identificazione delle persone.

L’articolo Frassinetti: “Approvata mozione per prevenire ogni forma di indottrinamento. La scuola deve essere il luogo della libertà” sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

Rinnovo contratto scuola 2025-27, IA entra nella normativa, ma “divieto di decisioni esclusivamente automatizzate”. D’Aprile (Uil Scuola): “Non può sostituirsi ai docenti”

Prosegue il negoziato all’ARAN sulla parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027, con il sindacato che mette sul tavolo tre dossier caldi: relazioni sindacali, trasparenza e intelligenza artificiale. Temi che, per la prima volta, entrano in modo organico nella contrattazione collettiva del comparto scuola.

L’articolo Rinnovo contratto scuola 2025-27, IA entra nella normativa, ma “divieto di decisioni esclusivamente automatizzate”. D’Aprile (Uil Scuola): “Non può sostituirsi ai docenti” sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

Scuola, Schlein (Pd): “Ddl Valditara pessimo, ha un approccio repressivo. Noi sogniamo una scuola che è in grado di valorizzare le specificità”

Il Partito Democratico traccia la sua linea sull’istruzione e va all’attacco delle scelte dell’Esecutivo. A chiudere i lavori del convegno intitolato ‘Il tempo della scuola’ è intervenuta direttamente Elly Schlein, che ha delineato la visione del suo partito contrapponendola duramente alle recenti riforme volute dal Governo.

L’articolo Scuola, Schlein (Pd): “Ddl Valditara pessimo, ha un approccio repressivo. Noi sogniamo una scuola che è in grado di valorizzare le specificità” sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

Rinnovo contratto scuola 2025-27, Pacifico (ANIEF) avverte il Governo: “Impegni disattesi su buoni pasto e mobilità, o si sblocca o si rompe”. Prossimo incontro a settembre

Ennesima fumata nera all’Aran per il rinnovo del contratto della scuola. Il sesto appuntamento dedicato alla parte normativa del CCNL 2025-2027 si è chiuso con un nulla di fatto, con il sindacato Anief che minaccia addirittura di non mettere la firma sull’accordo se le sue richieste continueranno a essere ignorate.

L’articolo Rinnovo contratto scuola 2025-27, Pacifico (ANIEF) avverte il Governo: “Impegni disattesi su buoni pasto e mobilità, o si sblocca o si rompe”. Prossimo incontro a settembre sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

L’Intelligenza Artificiale e il lavoro: i salari crescono del 62% per chi possiede competenze umane. Ecco le professioni e le abilità più richieste dal mercato

Come sta cambiando il mondo del lavoro sotto la spinta dell’Intelligenza Artificiale? Per scoprirlo, diamo un’occhiata ai dati del 2026 Global AI Jobs Barometer pubblicato da PwC, che ha analizzato oltre un miliardo di annunci lavorativi nel mondo. Ne emerge un quadro affascinante per i nostri studenti: la tecnologia non sta cancellando il fattore umano, al contrario, lo sta valorizzando in modo inaspettato.

L’articolo L’Intelligenza Artificiale e il lavoro: i salari crescono del 62% per chi possiede competenze umane. Ecco le professioni e le abilità più richieste dal mercato sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.

ATA 24 mesi 2026, ecco le graduatorie provvisorie e definitive [AGGIORNATO con Trieste e Reggio Emilia]

Sono in pubblicazione le graduatorie provvisorie ATA 24 mesi, valide per l’anno scolastico 2026/27. Le graduatorie definitive ATA 24 mesi saranno utilizzate per l’attribuzione dei ruoli e delle supplenze del personale ATA nell’anno scolastico 2026/27.

L’articolo ATA 24 mesi 2026, ecco le graduatorie provvisorie e definitive [AGGIORNATO con Trieste e Reggio Emilia] sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.