Il caso in commento riguarda un infortunio sul lavoro accorso ad una lavoratrice in smart working e durante la fruizione di un permesso orario subiva un infortunio. Può questo essere riconosciuto come infortunio sul lavoro? La sentenza in questione ha suscitato molto clamore mediatico e se ne è già succintamente data informativa in particolar modo per il riconoscimento del diritto all’infortunio sul lavoro in smart working. Ma l’aspetto che più interessa a parere di chi scrive è soprattutto la correlazione tra l’utilizzo di un permesso orario ed il riconoscimento dell’infortunio, aspetto su cui ora ci soffermiamo.

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